Novi šefovi državnih tvrtki zarađivat će do 30 tisuća kuna

Netko tko već ima dobru poziciju u kompaniji teško će se javiti na natječaj i tako javno obznaniti da traži novi posao.

U zadnjoj godini prije izbora, Vlada se odlučila u državne tvrtke postaviti stručne predsjednike uprave, dakle, ne odabrane po političkoj liniji, nego stručne, s nešto većom plaćom od sadašnjih čelnika, koji bi preuzimali odgovornost i koji bi se birali javnim natječajem ili putem tzv. head huntera. Kriterij gdje bi se odabir obavio natječajem, a gdje i ako putem agencija još nije utvrđen, kao ni plaće tih menadžera, dodatni uvjeti, mogući bonusi...

U Državnom uredu za upravljanje državnom imovinom znaju da je pomoću lovaca na nadarene postupak odabira sigurniji, ali i da ima cijenu – oko 200 do 250 tisuća kuna po natječaju.

Po uzoru na EU

– Regulaciju i upravljanje treba svakako odvojiti u državnim tvrtkama – poručio je neki dan predstojnik DUUDI-ja Mladen Pejnović. U vrijeme vlade Jadranke Kosor razmatrana je ista ideja, model izbora stručnog kadra i uvjete koje bi menadžeri trebali ispunjavati izradilo je tada za Vladu Udruženje menadžera Croma, no nikada nisu zaživjeli. Temeljio se na slovenskoj praksi, dok se sada najviše razmatra poljski model. Iako su svi modeli u EU slični uz ključnu činjenicu – stručnosti i odgovornosti u upravi, a neki dodatno traže iste kriterije i u Nadzornim odborima. Kod nas su skloniji da Nadzorni odbor ipak čine predstavnici države kao vlasnika takvih tvrtki.

U Poljskoj primjerice odabrani predsjednik uprave ima 50 posto veću plaću od ministarske, a kod nas postoji ideja da bude veća za oko 30 posto. Pri čemu treba dodati i određene bonuse. No sigurno bi kriteriji ovisili i o veličini kompanije, ciljevima, odgovornosti, je li tvrtka na tržištu ili ima monopol... DUUDI prijedlog još nije usuglasio s ostalim resornim institucijama, a može se očekivati da će biti otpora, a ako se i uredba donese, trebat će nekoliko mjeseci da se obavi odabir, pa je izgledno da bi nove uprave mogle startati sa sljedećom vladom.

– Treba konačno uvesti sustav meritokracije i da oni koji su dobri i imaju rezultate budu nagrađeni, a oni koji nisu kažnjeni. Jedino tako se može naprijed. Treba napraviti razliku između uspješnih državnih kompanija i onih koje to nisu - kaže Sanja Brkić iz Pedersen consultinga.

Izvor: www.vecernji.hr

Slika: Marko Lukulić/Pixell